Masterclass

Overgang en werkvloer

Loop je er binnen jouw organisatie tegen aan dat vrouwen van boven de 45 jaar kampen met overgangsproblemen? Melden werkneemsters zich vaker ziek? Neemt de kwaliteit van het werk af of merk je dat het werk meer moeite kost? Ook dan zou het kunnen dat er overgangsklachten spelen.

Overgangsbeleid

Veel vrouwen in de overgang ervaren klachten die hun werk beïnvloeden, maar dit blijft vaak onbesproken. Hierdoor lopen bedrijven onnodig risico op verminderde productiviteit en verzuim.

In deze unieke masterclass bundelen we praktijk en expertise: ik als overgangsconsulente deel mijn kennis over de fysieke en mentale impact van de overgang, terwijl Stephanie van der Kreeft, praktijkexpert vanuit PMO’s, inzicht geeft in hoe je dit op de werkvloer herkent en aanpakt.

Met praktische handvatten en direct toepasbare oplossingen helpen we werkgevers om deze levensfase beter te begrijpen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Thema's die langs komen:

Welke werkomstandigheden kunnen vrouwen beter ondersteunen tijdens de overgang?

Hoe beïnvloeden overgangsklachten de prestaties op de werkvloer?

Hoe kunnen werkgevers actief bijdragen aan het behoud van productiviteit bij vrouwen in de overgang?
Welke werkomstandigheden kunnen vrouwen beter ondersteunen tijdens de overgang?

Moet management ook aanwezig zijn?

Wat mij betreft is het essentieel dat collega’s in een managementfunctie of leidinggevenden bij de Masterclass aanwezig is. Juist zij kunnen veel leren en doen om een ondersteunende werkomgeving te creëren voor vrouwen die te maken hebben met de overgang.

Wat levert deze masterclass op?

Impact
Inzicht in hoe overgangsklachten zoals vermoeidheid, opvliegers en concentratieproblemen het werk kunnen beïnvloeden. Dit helpt om begrip te tonen voor de uitdagingen waar vrouwelijke werknemers mee te maken hebben.

Werkaanpassingen
Leidinggevenden kunnen leren hoe ze meer flexibiliteit kunnen bieden in werktijden of de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Dit kan vrouwen helpen om hun dag aan te passen aan hun energieniveau en klachten.

Communicatie
Het bespreekbaar maken van de overgang is cruciaal. Dit kan helpen om een ondersteunende werkomgeving te creëren waar vrouwen zich comfortabel voelen om hun situatie te delen.

Verhogen werktevredenheid
Door maatregelen te nemen en begrip te tonen voor vrouwen in de overgang, kunnen bedrijven een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gezien voelen. Dit kan leiden tot hogere werktevredenheid en minder verloop.