Vrouwengezondheid op de werkvloer
VOOR ORGANISATIES:
Eerst weten wat er speelt. Dan doen wat nodig is.
Veel organisaties willen meer aandacht geven aan de gezondheid en vitaliteit van vrouwelijke medewerkers. Maar waar begin je — en wat is er binnen jóuw organisatie werkelijk nodig?
Met de Vitaliteitsscan brengen we in kaart wat er speelt. Vanuit die inzichten bepalen we samen waar de prioriteit ligt en welke vervolgstappen passen.
Wat speelt er bij júllie vrouwen?
Vrouwelijke medewerkers verschillen in levensfase, werkzaamheden en wat zij nodig hebben om goed te kunnen functioneren op het werk.
Wat binnen de ene organisatie aandacht vraagt, hoeft binnen een andere organisatie helemaal niet het belangrijkste te zijn. Daarom is inzicht in jullie eigen medewerkers het vertrekpunt.
Eerst inzicht. Dan gericht in beweging komen.
Van inzicht naar actie
INZICHT — Wat speelt er? Met een digitale Vitaliteitsscan brengen we behoeften, knelpunten en relevante factoren binnen jullie organisatie in kaart. De scan wordt afgestemd op jullie organisatie.
ADVIES — Waar ligt de prioriteit? We analyseren de resultaten op groepsniveau en bepalen samen waar de belangrijkste aandachtspunten liggen en waar verbetering mogelijk is.
ACTIE — Wat gaan we doen? Op basis van de uitkomsten kiezen we samen met jullie de passende vervolgstappen.
Zo ontstaat een aanpak die niet gebaseerd is op aannames maar op wat vrouwelijke medewerkers daadwerkelijk ervaren en nodig hebben.
De uitkomsten bepalen wat er nodig is. Soms ligt de behoefte vooral bij vrouwelijke medewerkers, soms bij leidinggevenden en soms vraagt het juist iets van de organisatie zelf.
We werken daarom niet met één vast pakket maar kiezen gericht wat aansluit bij de belangrijkste aandachtspunten.
Persoonlijk inzicht voor medewerkers Iedere deelnemer krijgt een persoonlijk online dashboard met inzicht in de eigen resultaten.
Inzicht voor de organisatie
De organisatie krijgt inzicht op groepsniveau. Individuele antwoorden blijven vertrouwelijk.
Geen rapport voor in de la.
We meten om te weten wat er daarna nodig is.
Drie expertises. Eén aanpak.
Om van inzicht naar een aanpak te komen die ook in de praktijk werkt, brengen we drie verschillende expertises samen.
Stephanie — meten & vitaliteit
Begeleidt de Vitaliteitsscan en brengt in kaart wat er binnen de organisatie speelt.
Gabriëlle — arbo & organisatie
Vertaalt de uitkomsten naar praktisch advies dat past bij de organisatie en de werkvloer.
Gertruda — vrouwengezondheid & hormonen
Brengt de inhoudelijke expertise over hormonale gezondheid en vertaalt die naar passende ondersteuning en interventies.
Samen verbinden we data, organisatie en vrouwengezondheid — zodat inzicht ook echt leidt tot actie.
Wat kan de volgende stap zijn?
Afhankelijk van de uitkomsten kunnen verschillende interventies passend zijn.
Voor vrouwelijke medewerkers: trainingen, workshops, webinars, individuele ondersteuning en leefstijlcoaching.
Voor leidinggevenden:
training over hormonale klachten, signalen op de werkvloer en de rol van de leidinggevende.
Voor de organisatie:
praktische werksessies en advies over arbeidsomstandigheden, organisatie en mogelijke verbeteringen.
Van inzicht naar een werkvloer waar vrouwengezondheid serieus wordt genomen
Liever direct starten met een masterclass?
Voor vrouwelijke medewerkers
De overgang verandert meer dan je hormonen
Begrijpen wat er gebeurt. Inzicht in hormonale, lichamelijke en mentale veranderingen.
Ontdekken wat deze fase óók brengt. Ruimte voor herkenning, betekenis en een nieuwe kijk op deze levensfase.
Voor leidinggevenden
Begrijpen & herkennen. Inzicht in wat er tijdens de overgang gebeurt en wat daarvan merkbaar kan zijn op het werk.
Weten wat je kunt betekenen.
Praktische handvatten voor de rol van de leidinggevende en wat binnen het werk kan helpen.